中部空調サービスがぎふし共育・女性活躍企業に認定された理由とは？

1. はじめに

中部空調サービスは、ぎふし共育・女性活躍企業に認定されました。この認定制度は、岐阜市が行っている、地域の企業が共育と女性の活躍推進に取り組むことを奨励するものです。地域全体で子育てや介護などのライフイベントに対応し、女性が職場で活躍できる環境を整える企業に与えられます。私たちがこの認定を受けることができた背景には、以下のような具体的な取り組みがあります。

2. 中部空調サービスの取り組み

　① 就労による経済的自立が可能な社会を目指した取り組み

中部空調サービスでは、社員が経済的に自立できるような環境を整えることを目指しています。特に、以下の点に注力しています。

• 公正な給与制度：社員の業績や能力に応じて公正に給与を支給する制度を導入
• キャリアアップ支援：社内研修や資格取得支援を通じて、社員がキャリアアップを図るためのサポートを実施
• 長期雇用の推進：安定した雇用環境を提供し、社員が長期的に働ける職場を実現

　② 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会を目指した取り組み

社員が健康で豊かな生活を送るための時間を確保するための取り組みも積極的に行っています。

• ワークライフバランスの推進：社員がプライベートな時間を確保できるよう、有給休暇の取得促進や特別休暇の制度を導入
• 健康増進プログラム：定期的な健康診断やストレスチェック、プロのカウンセラーによるカウンセリングサービスを提供
• 軽食コーナー：職場に軽食コーナーを設け、お菓子の販売を通じて社員のリフレッシュをサポート

　③多様な働き方・生き方が選択できる社会を目指した取り組み

社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた多様な働き方を実現するための取り組みを行っています。

• 柔軟な勤務スケジュール：社員が自分のライフスタイルに合わせて勤務時間を調整できる柔軟なスケジュールを導入
• 育児・介護サポート：育児や介護が必要な社員への支援制度を充実させ、仕事と家庭の両立をサポート
• 短時間勤務制度：育児や介護など、個々の状況に応じて短時間勤務ができる制度を整備

　④男性の育児参画

男性社員の育児参加を促進するための具体的な取り組みを行っています。

• 育児休業の取得促進：男性社員が育児休業を取得しやすい環境を整備し、取得率の向上を目指す
• 保育園・学校行事への参加支援：子どもの保育園や学校行事に関わる休暇を取りやすくすし、男性社員も積極的に育児に参加できるようサポート

　⑤女性の活躍推進

女性が職場で活躍できる環境を整えるための具体的な取り組みも行っています。

• キャリアプランの明確化：女性社員がキャリアを積みやすい環境を提供し、昇進の機会を平等に提供
• 働きやすい職場環境：育児や介護と両立しやすい勤務制度の導入や、働きやすい職場環境の整備を推進

3. 最後に

中部空調サービスがぎふし共育・女性活躍企業に認定された理由は、社員一人ひとりの働き方や生活スタイルを尊重し、多様な働き方を実現するために具体的な取り組みを積極的に行っているからです。これにより、社員が経済的に自立し、健康で豊かな生活を送りながら、職場で活躍できる環境が整えられています。このような取り組みが評価され、認定を受けることができました。

今後も全ての社員が働きやすく、成長できる環境を整えていきます。中部空調サービスの取り組みが、皆様にとって働きやすい職場環境を提供する一助となることを願っています。あなたも中部空調サービスの一員となり、私たちと一緒に明るい未来を築きませんか？