ポジションは新人。入社前とのギャップをまとめてみました！

こんにちは！
中部空調サービスの経営企画部・総務で働いている新人です。

入社してから約半年、毎日いろいろな仕事を経験する中で
「思ってたのと違った！」
「良い意味で裏切られた！」
と感じる瞬間がたくさんありました。

今回のブログでは、就活中の学生さんや求職者の方に向けて、
自分が実際に働いてみて感じた “入社前とのギャップ” を本音でまとめてみました。

「新人目線」で書いているので、会社の雰囲気をリアルに想像しやすい内容になっていると思います。
ぜひ気軽に読んでいただけると嬉しいです！

🍀ギャップ①
空調会社って“体育会系”？ → 実は想像以上にあたたかい社風だった

空調会社と聞くと、
「現場仕事が多いから体育会系なのかな…？」
「上下関係が厳しそう…」
というイメージがどうしてもありました。

ところが実際に入ってみるとまったくそんなことはありませんでした。

・分からないことを聞いても親身になって聞いてくださる
・新人の質問を笑顔で受け止めてくれる
・「大丈夫？困ってない？」と声をかけてくれる
・自分の仕事で手いっぱいでも、優先してフォローしてくれる

とにかく、思いやりが社風として根付いている会社なんです。

とくに印象的だったのが、
「新人に対して当たり前のように“見守りの文化”がある」こと。

新人がミスをしても責めるのではなく、
“原因を一緒に考えてくれる”環境があります。

入社してすぐ、自分は「ここなら頑張れる」と素直に思いました。

🍀ギャップ②
経営企画部＝デスクワーク中心？ → 実はめちゃくちゃ“動き回る部署”だった

入社前、自分は
「経営企画部・総務＝デスクで書類を処理する仕事が中心」
というイメージを持っていました。

ところが実際に働いてみると、
デスクワークだけで終わらない“動きの多い部署” であることに驚きました。

普段の主な業務は
・郵送物の準備
・発注書の確認
・サービスカード処理（請求書の発行）

といった“総務らしい業務”ですが、ここに加えて、

・荷物や部品の受け取り
・事務所内や書類の整理
・ブログ記事の作成
・Instagram投稿の準備
・部品や物品の発注
・請求書・納品書の入力
・電話対応（社内・お客様）
・来客対応
・社員さんから頼まれたことへの対応

……など、業務の幅は想像以上に広がっています。

そして最近では、自分でも不思議に思うのですが、
頼まれごとが次々と入ってきて、それを一つひとつこなしていくことで、
「仕事をしている」という実感がわくんです。

気づけば「あれ、もうこんな時間？」と驚くほど、1日があっという間に過ぎていきます。

忙しいけれど、嫌な“忙しさ”ではなく、会社の役に立てている感覚 があって心地いい。

経営企画部の仕事は、
“デスクに座っているだけ”ではなく、
“会社全体を動かす裏側のエンジン”のような役割。

入社前との嬉しいギャップでした。

🍀ギャップ③
“新人だから任されない”と思っていた → 逆に、どんどん任せてもらえる会社だった

入社前、自分は
「新人はまず事務作業に慣れて、他の人のサポートが中心だろう」
と勝手に思い込んでいました。

でも実際はその真逆で、「新人でも任せてもらえる環境」 が中部空調サービスにはあります。

たとえば…

📌 ①「ポジションは新人」シリーズのブログを任される

入社してすぐ、
「新人目線のブログを書いてみない？」
と声をかけてもらい、今ではシリーズ化するほどに。

自分の言葉で会社の雰囲気や社員の魅力を発信できるのは、とてもやりがいがあります。

📌 ② 熱中症対策を担当

夏前から本格的に取り組んだのが、熱中症対策の運用サポートでした。

毎朝、全社員に向けて
・その日の気温
・WBGT（暑さ指数）
・熱中症の豆知識
をラインワークスで配信し、こまめに水分補給や休憩を促す役割を担当しました。

さらに、熱中症対策の大きな支えとなっている
冷凍ストッカーのアイス・ゼリーの補充や、
冷蔵庫の水・お茶・ゼリーの補充 も任せていただきました。

現場から戻った社員さんが
「アイスたくさんある！」「ありがとう！」
と声をかけてくれることも多く、
自分の小さな行動が誰かの体調管理につながっているんだと感じられる、とてもやりがいのある仕事でした。

📌 ③ SNS投稿・社員紹介の運用

Instagramの更新や、ブログでの社員紹介コンテンツの制作など、
社外へ向けた情報発信も任されています。

・写真の構図
・文章のトーン
・ハッシュタグ選び
・社員の魅力を引き出すインタビュー

など、「どう伝えると魅力が最大限に伝わるか」を考えながら取り組んでいます。

📌 ④ 新しく任された“アルコールチェック強化”

そして最近新たに任されたのが、アルコールチェックの徹底に関する取り組み。
自分は、毎日ラインワークスでの呼びかけを担当。

・チェックの実施状況の共有
・「チェックお願いします！」のリマインド
・実施者への励ましメッセージ

などを続けることで、少しずつ改善に向かっています。

会社全体の“安全意識”を高める役割を任せてもらえることに、
新人ながら責任とやりがいを感じています。

ちなみに、
次回のブログではこのアルコールチェックについて書く予定です！

どのように呼びかけているか、どんな効果が出てきたかなど、
新入社員目線でリアルな取り組みを書いていこうと思います。

🍀ギャップ④
空調会社は静かな職場？ → 実はコミュニケーションがめちゃくちゃ活発

入社前のイメージでは、
・黙々と作業する人が多い
・部署ごとの関わりは少なめ
と思っていました。

けれど現実は真逆。

・朝の「おはようございます！」が大きくて元気
・困っていそうな人がいれば自然と声をかける文化
・社員旅行では部署を超えて盛り上がる
・実は面白い方々が多い

そんな社風なので、
“人間関係のストレス”がほとんどありません。

職場の雰囲気って、働き続けるうえで本当に大事。
そして、中部空調サービスは入社してすぐに、
「ここなら安心して働けるな」と自然に思える環境でした。

新入社員の自分にも積極的に声をかけてくださったり、
電話対応で困っているとすぐ助けてくださったり……。

まじめで優しい方が多いだけでなく、
実は“面白い一面”を持っている方がたくさんいて、
仕事の合間のちょっとした会話で笑うことも多いです。

ギャップだらけでしたが、そのほとんどが“良いギャップ”。
人に恵まれた職場だと感じる瞬間が、毎日ありました。

🍀ギャップ⑤
会社の制度がここまで“社員思い”だとは思わなかった

会社の制度がここまで“社員思い”だとは思わなかった**

入社して一番驚いたのは、制度の手厚さです。

・昼の手当
・誕生日プレゼント
・誕生日休暇
・社内イベント
・出張整体
・冷凍ストッカー（6〜9月）
・熱中症対策
・健康経営の取り組み
・資格取得支援
・産休育休の理解
・研修制度
・インターンシップ受け入れ

制度があるだけでなく、利用しやすい雰囲気が整っているのがポイント。

「遠慮せず使ってね」と言ってもらえる環境は、
新人にとってものすごく安心感があります。

🌼 まとめ：ギャップはあった。でも、そのほとんどが“嬉しいギャップ”だった。

ここまで書いてきたように、
入社前とのギャップはたしかにたくさんありました。

でも、そのほとんどが “嬉しい驚き” でした。

・とにかく人が優しい
・新人をそっと見守ってくれる文化がある
・任せてもらえるチャンスが多い
・制度や取り組みが社員思い
・毎日気持ちよく働ける雰囲気がある

入社前の自分は「本当に大丈夫かな」「馴染めるかな」と不安でいっぱいでしたが、
今では「ここに入ってよかった」と素直に思っています。

そして何より、この環境があるからこそ、毎日“よし、頑張ろう”と思える自分がいる。
これは社会人になって初めて感じた、とても大切な感覚です。

もし、就活中の高校生・大学生の皆さん、
あるいは転職を考えている社会人の方がこの記事を読んで、
「なんかこの会社、いいかも」
と少しでも思ってくれたら嬉しいです。

これからも新人の目線で、会社のこと、仕事のこと、
そして“働くリアル”を発信していきます。

次回の「ポジションは新人」もお楽しみに！🌷

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