取得した認定証は、
“ぎふ建設人材育成リーディング企業
(シルバーランク)” です。
1．ぎふ建設人材育成リーディング企業とは？
ぎふ建設人材育成リーディングとは、岐阜県が認定する制度で、建設業界での人材育成に積極的に取り組む企業を表彰するものです。この制度は、建設業界の未来を支える若い人材の育成を促進し、業界の持続可能な発展を目指しています。
2．ぎふ建設人材育成リーディング企業を取得した理由
採用活動を充実させるためと働きやすい職場環境をつくるためです。
当社は採用に力を入れており、ぎふ建設人材育成リーディング企業を取得することで将来就職する学生の皆さんが、就職先を考える際に重要な事項となる、待遇、労働環境、人材育成などについて、積極的に取り組んでいる県内の優良建設業者、建設関連業者を知ることができるということで取得に向けて取り組みをしてきました。
また、働きやすい職場づくりということで、各部署で定期的なミーティングを行い情報共有を通じコミュニケーションの促進をしています。他にも、有給休暇推奨日の設定、産休･育休制度、年に1回の健康診断など色々な福利厚生が充実しています。さまざまな取り組みを行い、社員が安心して働ける職場環境を実現し、モチベーションと生産性の向上に向けて取り組みをしています。
3．中部空調サービスの取り組み
(1)人材育成
1. 資格取得支援
社員が業務に関連する資格を取得するための費用を2回まで会社が補助をします。
（検定料や教材費など）
2.講習会、研修会の参加支援
空調等に関する講習会やセミナーへの参加を奨励し、費用については会社が負担します。
技術や知識などスキルを身に付けることができます。
(2)働きやすい職場環境
先日のブログでもお伝えした『ワークライフバランス』や『新はつらつ職場づくり宣言』のように、仕事とプライベートのバランスを大切にし、リフレッシュした気持ちで業務に取り組める環境づくりをしています。
(3)地域社会への貢献
毎年地元の高校生のインターンシップ受入れを行い、どんな会社なのか、どんなことをしているのかを体験してもらっています。また市内の企業説明会へ会社PRを兼ねて積極的に参加をし、実際にそこから採用に繋がった実績もあります。
月に1回会社近くの公園を全社で清掃をしています。現場がある人もいますがなるべく多くの人に参加をしてもらい、草引きや枯れ葉の収集、川の清掃を行っています。
(4)安全管理
当社は『安全は全てに優先する』という安全理念を掲げて、安全と健康を最優先に考えています。安全大会などを定期的に行い社員が安心して業務できる環境を提供しています。
4．まとめ
中部空調サービスは、社員の成長を全力でサポートする企業として「ぎふ建設人材育成リーディング企業」に認定されています。当社では、社員の成長や資格取得のための支援をし、働きやすい環境を提供しています。さらに、一人ひとりのキャリア目標に応じたキャリアプランの策定や成長のフィードバックも行い、計画的なキャリア形成をサポートしています。これにより、安心して働ける環境が整っており、専門的な知識や技術を高めながらキャリアを築くことができます。
中部空調サービスで、あなたのスキルとキャリアを一緒に成長させ、働きやすい職場を一緒につくりませんか？
